szkolenia.kobierzyce.pl

Znana prawda mówi, że ludzie przychodzą do firm z powodów tkwiących w samych firmach: prestiż nazwy, branża, ciekawa oferta pracy, możliwości rozwoju i wiele innych. Jednocześnie badania wskazują, że w 80% przypadków pracownicy nie opuszczają swoich firm, tylko swoich menedżerów. Najczęstszym powodem są niedoskonałości szefów -braki kompetencji przywódczych: zła komunikacja, nierozwijanie ludzi, nieumiejętne zarządzanie. Tracą na tym ludzie i firmy.

Uczestnicy szkoleń bardzo często mają konkretne i bezpośrednie cele, jakie chcą osiągnąć dzięki szkoleniom. Chodzi m.in.o rozwiązywanie bieżących problemów organizacji, w których pracują lub zadania, które chcą wykonywać lepiej.

Żyjemy w erze informacji i globalizacji. XXI wiek ujawnia się jako czas burzliwych zmian wynikających w dużej mierze z rosnącej dostępności do informacji. Nowe idee, raporty z doświadczeń, wieści o aktualnych wydarzeniach rozchodzą się z prędkością radiowej fali, telewizyjnych przekazów, internetowych połączeń. Komunikacja satelitarna, z perspektywy przepływu informacji, zmieniła naszą błękitną planetę z siedliska wielu narodów o nieznanych sobie kulturach i przeżywających nieznane innym wzloty i upadki w jedną globalną wioskę, w której każdy wie lub może wiedzieć prawie wszystko o każdym.

Współczesny menedżer może wybierać spośród wielu typów usług edukacyjnych, jakie oferuje dynamicznie rozwijający się polski rynek. Nasz rynek nie rozwijał się, jak to miało miejsce w Europie Zachodniej, równolegle przez ponad 20 lat z organizacjami, ale eksplodował gwałtownie wchłaniając zarówno najnowsze koncepcje uczenia menedżerów, jak i pomysły efemerycznych trenerów – hobbystów bez specjalistycznego przygotowania.

Badania prowadzone przez Carlson Marketing Group & Gallup Organization wśród pracowników amerykańskich wykazują że 7-miu na 10-ciu respondentów doświadczyło reorganizacji swojej firmy w ciągu ostatnich 5 lat, 44% doświadczyło łączenia się lub przejęcia firmy.